Vieillissement et renouvellement des actifs en Vendée
En 2010, les séniors vendéens (le terme “sénior” désigne, dans cette étude, les personnes âgées de 50 à 64 ans) représentent 24% des emplois salariés et non salariés recensés dans notre département contre 19% en 1999 et 18% en 1990. La population active vendéenne, à l’instar de celle de la France, se caractérise ainsi par un vieillissement très sensible qui induit aujourd’hui de réels enjeux en termes de renouvellement des emplois. L’arrivée en fin de vie active des générations du “baby-boom” concerne -et va concerner dans les années à venir- tous les métiers ainsi que tous les secteurs d’activité.
Quels seront les besoins des entreprises et des secteurs d’activité face à ces futurs et massifs départs en retraite ? Remplacements systématiques, évolution des effectifs ou encore évolution des métiers et des compétences ? Quelle offre de formation pour compenser les potentielles pertes de compétence dans les entreprises ? Quels apports extérieurs via les migrations résidentielles pour notre département ? Le vieillissement des effectifs offre-t-il des opportunités d’embauche ou de parcours de formation pour des publics en difficulté (personnes peu qualifiées, chômeurs de longue durée) ?
La présente note tente d’apporter quelques éclairages sur ces questionnements.
